El alcalde Mike Duggan lanza la experiencia laboral de verano 2022 de Grow Detroit's Young Talent para más de 8,000 jóvenes de Detroit

El alcalde Mike Duggan lanza la experiencia laboral de verano 2022 de Grow Detroit's Young Talent para más de 8,000 jóvenes de Detroit

El programa GDYT 2022 brinda 8,068 experiencias laborales para jóvenes de Detroit, superando el hito de 60,000 desde su lanzamiento en 2015
El programa continúa presentando una combinación de experiencias presenciales y remotas

DETROIT – El alcalde Mike Duggan estuvo acompañado hoy por miembros del Concejo Municipal, empleadores, socios financieros, docenas de jóvenes de Detroit y otros simpatizantes para el lanzamiento del programa de empleos de verano de este año para 8,068 jóvenes de Detroit de 14 a 24 años. El programa Grow Detroit's Young Talent (GDYT) está en su octavo año y ahora ha superado el hito de más de 60,000 experiencias laborales de verano creadas para los jóvenes de Detroit.

“Después de dos años de tener que lanzar el programa GDYT en eventos más pequeños debido al COVID-19, es fantástico poder realizar nuestro anuncio de lanzamiento nuevamente en los vecindarios este año”, dijo el alcalde Duggan. “El lanzamiento de GDYT es uno de mis eventos favoritos del año, ya que el programa muestra y hace crecer los talentos de los jóvenes que serán nuestros líderes dentro de 10, 20 o 30 años. Con más de 8000 experiencias laborales de verano este año, estamos poniendo a disposición nuestro trabajo de verano GDYT número 60 000 en 2022”.

El evento de lanzamiento de este año se llevó a cabo en el Campus Diehl del Boys and Girls Club of Southeastern Michigan (BGCSM) en el lado oeste de Detroit. Este año, BGCSM recibirá a 40 jóvenes para su experiencia GDYT, enfocada específicamente en habilidades de codificación y desarrollo de aplicaciones a través del programa Code to Career de Apple.

"No sería posible que Boys & Girls Clubs of Southeastern Michigan cumpliera con su misión de garantizar que los jóvenes estén listos para una carrera, para comenzar y para ser propietarios sin el apoyo de programas de la ciudad como GDYT", dijo Shawn Wilson, presidente y director ejecutivo de BGCSM. . “Juntos, brindamos a los jóvenes un trampolín remunerado hacia carreras en tecnología, moda, planificación urbana y más este verano. Los jóvenes desarrollarán habilidades y obtendrán redes que los ayudarán a ascender en la escalera de la movilidad económica, mientras desarrollan la fuente de talento para la ciudad de Detroit”.

Las nuevas características para el programa GDYT 2022 incluyen:

Asesoramiento profesional personalizado gratuito sobre deuda, crédito y presupuesto.
Una iniciativa Career Pathways Plus para unir a los jóvenes con empresas en sus industrias preferidas.
Expansión de la pista de Capacitación liderada por la industria para incluir acreditación en marketing de redes sociales y educación digital del consumidor.

“GDYT tiene una amplia gama de asociaciones que ayudan a los jóvenes de Detroit a desarrollarse a lo largo de sus oportunidades de empleo de verano”, dijo Misty Evans, directora de operaciones de programas de GDYT. “Gracias a estas asociaciones, podemos continuar con las mejoras e innovaciones programáticas que hacen que GDYT sea excepcional. Continuaremos ofreciendo a los jóvenes de Detroit las mejores oportunidades para permitirles tomar decisiones informadas que den forma y respalden su futuro”.

También asistieron al lanzamiento de hoy miembros del Ayuntamiento de Detroit, que ha mostrado un compromiso y apoyo constantes para GDYT desde el lanzamiento del programa en 2015. En 2022, casi 100 jóvenes de GDYT trabajarán en 16 departamentos de la ciudad de Detroit.

“Grow Detroit's Young Talent es un recurso invaluable para nuestra juventud aquí en la ciudad de Detroit”, dijo la presidenta del Concejo Municipal de Detroit, Mary Sheffield. “Al alentar y apoyar a nuestros jóvenes a través de varios campos de exploración, capacitación y trayectorias profesionales claras, los estamos capacitando para que se conviertan en personas seguras, independientes y capaces. Las herramientas recibidas a través de GDYT son de por vida y esenciales en su desarrollo”.

Como en años anteriores, GDYT está trabajando con el socio de implementación clave Connect Detroit para hacer que muchas de las oportunidades estén disponibles mediante la alineación de actividades en organizaciones comunitarias clave y departamentos municipales, así como el Programa de Cadetes de Policía Junior. Este trabajo cuenta con el apoyo de una variedad de socios financieros, incluido JPMorgan Chase.

“La pandemia de COVID-19 y las crisis raciales y económicas en curso han tenido un impacto desproporcionado en los jóvenes, especialmente para aquellos en comunidades de bajos recursos en Detroit que han tenido que hacer malabarismos para mantener a sus familias y prepararse para su propio futuro”, dijo Jason Tinsley. , gerente de mercado de Michigan para JP Morgan Private Bank. “Las primeras oportunidades de empleo para los jóvenes son increíblemente valiosas y, a menudo, brindan las habilidades, la red y la experiencia necesarias que necesitan para el éxito profesional y la movilidad económica en el futuro. En estrecha colaboración con socios como Grow Detroit's Young Talent, podemos ayudar a garantizar que más jóvenes estén expuestos a estas experiencias de aprendizaje críticas y puedan beneficiarse de una economía inclusiva para un futuro más brillante”.

Grow Detroit's Young Talent está recaudando más de $ 13 millones en 2022 para respaldar las más de 8,000 experiencias laborales en el programa de este año de una amplia gama de socios, incluido Detroit-Hamtramck Assembly Center Factory ZERO, la primera planta de ensamblaje de vehículos eléctricos totalmente dedicada de General Motors con montaje de la batería. En Factory ZERO, los jóvenes experimentarán el trabajo en una amplia gama de disciplinas de fabricación, incluidas tecnologías, procesos y habilidades específicas de ensamblaje general, pintura, calidad, ingeniería industrial y más.

“Estamos agradecidos por la oportunidad de trabajar con la ciudad de Detroit y ayudar a los participantes de GDYT de este año a experimentar de primera mano la profundidad y amplitud de las carreras disponibles para ellos en la fabricación”, dijo Jim Quick, director ejecutivo de planta de General Motors Factory ZERO. “Factory ZERO es la fuerza detrás del futuro totalmente eléctrico de GM, por lo que es importante que hagamos nuestra parte para que todos nos acompañen en este viaje. Qué mejor manera de hacerlo que involucrando al fantástico talento que hay en nuestra comunidad y brindando a los jóvenes de Detroit un entorno en el que puedan desempeñar un papel real en poner algunos de los vehículos eléctricos más emocionantes en el camino”.

Los jóvenes completarán un total de 120 horas en el programa GDYT, ganando una tasa de pago más alta para 2022 de hasta $15 por hora, o un estipendio total de hasta $1,800, según la edad y la experiencia. Este aumento en la tasa de pago permite que GDYT siga siendo competitivo en el mercado actual.

“GDYT ha brindado a la juventud de Detroit un desarrollo personal y profesional seguro y enriquecedor”, dijo Mary Waters, concejal de la ciudad de Detroit. “Nuestros jóvenes son intelectualmente dotados y tienen el conjunto de habilidades para hacer contribuciones significativas en cualquier profesión. Lo que faltaba eran oportunidades para participar en la fuerza laboral y cultivar la ética de trabajo necesaria para el éxito. GDYT vino y llenó ese vacío, y presentó a nuestra juventud caminos más allá de sus sueños más salvajes”.

Las experiencias profesionales de GDYT de 2022 se extenderán hasta mediados de agosto.

Acerca de GDYT

Grow Detroit's Young Talent (GDYT) es un programa de capacitación y empleo en toda la ciudad para adultos jóvenes entre las edades de 14 y 24. El programa busca brindar a más de 8,000 oportunidades de empleo de verano para jóvenes en asociación con corporaciones de Metro Detroit, organizaciones sin fines de lucro, departamentos municipales , empresas locales y la comunidad filantrópica.

Los objetivos estratégicos de GDYT son:

Asegúrese de que los adultos jóvenes tengan experiencias laborales de verano significativas que creen caminos hacia futuras oportunidades
Conectar a los adultos jóvenes con proveedores y empleadores que puedan respaldar sus objetivos profesionales
Presentar a los empleadores a la próxima generación de la fuerza laboral de Detroit
Alinear los programas de desarrollo de la fuerza laboral juvenil de Detroit para agilizar la prestación de servicios y mejorar los resultados

Detroit Employment Solutions Corporation (DESC) es la agencia principal de GDYT. Connect Detroit es el líder de implementación del programa contratado por DESC que trabaja con organizaciones comunitarias clave, departamentos municipales y el Programa de Cadetes de Policía Junior.